Eine gute Unternehmenskultur ist wertvoll

    • Zufriedene Mitarbeiter tragen die „Stimmung“ nach außen.
    • Das Unternehmen wird attraktiver für die besten Bewerber.
    • Mitarbeiter werden nicht vor den Kopf gestoßen, konstruktive Kritik ist möglich und bringt das Unternehmen weiter.
    • Konfikte werden thematisiert, nicht unter den Teppich gekehrt, Lösungen oder Kompromisse gefunden.
    • Eine offene Kommunikationskultur hilft Fehler vermeiden und verhindert, dass langfristig wirkende Fehlentwicklungen entstehen. Die Effizienz steigt.
    • Gelingende soziale Interaktionen mit dem Vorgesetzten und mit Kollegen motivieren dauerhaft und sind Grundlage überdurchschnittlichen Engagements und überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft.
    • Kunden spüren die gute Unternehmenskultur, Vertrauen wird aufgebaut.
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