Die Kriterien

Zum Nachweis der ausgezeichneten Unternehmenskultur muss eine BMQ-Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden, die mindestens die kulturrelevanten Fragen beinhaltet (dies ist der BMQ-Unternehmenskultur-Check).

Zu den Ergebnissen der Befragung ist gefordert:

• Die Rücklaufquote muss mindestens 60% betragen.

Für die Ankreuzfragen gilt:

• Verleihung ohne Auflagen: Nur bis zu 5 Einzelergebnisse dürfen beim BMQ-Ampelsystem rot oder hellrot (d.h. sehr schlecht oder schlecht) sein, bis zu 15 dunkelgelb (kritisch).
• Verleihung mit Auflagen: Nur bis zu 10 Einzelergebnisse dürfen beim BMQ-Ampelsystem rot oder hellrot (d.h. sehr schlecht oder schlecht) sein, bis zu 25 dunkelgelb (kritisch). Es wird der Nachweis gefordert, hinsichtlich bestimmter absehbar verbesserbarer Probleme Maßnahmen durchgeführt zu haben oder diese glaubhaft in einer dargelegten Strategie zu adressieren. Bei gravierenden, nur langfristig veränderbarer Problemlagen kann keine Verleihung erfolgen.

Die Freitextfragen, in denen die Teilnehmer Lob, Kritik, Gründe für Probleme und Verbesserungsvorschläge artikulieren können, werden mit qualitativer Methodik ausgewertet.

Für die Freitextfragen gilt, dass aufgrund der abgegebenen Kommentare nach Überprüfung der Sachverhalte durch BMQ keine gravierenden Missstände vorhanden sein dürfen. Dazu werden ggf.  Interviews mit der Geschäftsleitung und dem Betriebs- oder Personalrat geführt.

Es zählen die Durchschnittswerte eines Unternehmens im Ganzen. Bei gravierender Abweichung einzelner Teams / Abteilungen / Referate / Sachgebiete etc. ins Negative kann keine Anerkennung erfolgen, auch wenn die Durchschnittswerte des gesamten Unternehmens ausreichend gewesen wären.