Psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG
Gesundheit, strategischer Mehrwert, Pflichterfüllung in einem Schritt
Wir unterstützen Sie dabei, psychische Belastungen systematisch zu erfassen, wirksam zu reduzieren und Ihre Organisation nachhaltig zu stärken, sowohl im B2B- als auch im B2C-Umfeld.
Gesundheit und Notwendigkeit
Das Arbeitsleben unterliegt einer permanenten Veränderung. Beschleunigung, Verdichtung, aber auch Wettbewerb oder Fachkräftemangel sind einige der Merkmale.
Diese Belastungen haben auch direkten Einfluss auf die psychische Gesundheit. Die negativen Folgen aus einer Fehlbelastung und -beanspruchung wirken sich auf die Produktivität, die Motivation und die Zufriedenheit aus. Entstehen können Ausfälle, ein schlechtes Arbeitsklima oder auch hohe und lange Krankenstände.
Gesetzliche Pflicht trifft auf Mehrwert
Die psychischen Belastungen systematisch zu erfassen und zu beurteilen ist für alle Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben (§5 ArbSchG) – unabhängig von Branche, Größe oder Rechtsform. Das Verfahren ist jedoch vom Gesetzgeber nicht festgelegt, es wird nur gefordert, dass das Verfahren sinnvoll zu den Gegebenheiten des Betriebs passt.
Oftmals wird die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als reine Pflicht empfunden. Gut durchgeführt, kann sie aber viel mehr leisten: die Arbeitsbedingungen verbessern, Transparenz schaffen und so Ihre gesamte Organisation nachhaltig stärken!
Um das Potential zu heben, haben wir das BMQ-Konzept zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung entwickelt. Dabei können Sie die Ergebnisse und Erkenntnisse nutzen für ein besseres Commitment, für eine positive Außendarstellung Ihres Unternehmens und eine gesunde und zufriedene Arbeitskultur entwickeln. Erfahren Sie mehr über den Mehrwert unseres Konzepts.
Unsere Leistungen – Ihr Mehrwert
Übliche Verfahren
Gesetz erfüllt, aber wenig Erkenntnisse
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Gesetzespflicht erfüllt
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wenig Spielraum für individuelle Anpassungen
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Methodik erlaubt keine klaren Ergebnisinterpretationen
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hohes Investment bei begrenztem Erkenntnisgewinn
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keine nachhaltige Entwicklung
BMQ Methode
Gesetzespflicht erfüllt, zusätzliche Mehrwerte für Sie
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Gesetzespflicht erfüllt
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konkretes Wissen über Belastungen aufgrund angepasster Analysen
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klare Identifikation von Problemen & guten Zuständen
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fundierte Entscheidungsgrundlagen
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Stärkung von Kultur und Führung
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gezielte Organisationsentwicklung
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Begleitung und Beratung über den gesamten Prozess
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Wirtschaftlich und kosteneffizient
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alles aus einer Hand
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erfüllt Gesetzesvorgaben
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Auszeichnung bei sehr guten Ergebnissen
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Nutzung für Employer Branding
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Nutzung für Audits und Zertifizierungen
Klare Strukturen und transparenter Prozess
Beratung
Klare Strukturen für mehr Nachhaltigkeit
Wir besprechen und beraten Sie zu den möglichen Vorgehensweisen, planen mit Ihnen konzeptionell, zeitlich und inhaltlich die folgenden Schritte von der Analyse bis zur Maßnahmenumsetzung. Wir kümmern uns um die Kommunikation und Aufklärung innerhalb der Organisation.
Durchführung &
Analyse
Passgenau samt Wissenschaftsniveau
Aussagekräftige Ergebnisse benötigen methodisch und inhaltlich hochwertige Analysen und Vorgehensweisen. Gemeinsam planen wir die ideale Analyseform (Vollbefragung, Pilotgruppenverfahren, Workshops, Interviews), kümmern uns um die Vorbereitung und Durchführung. Die wissenschaftlichen inhaltlichen und methodischen Standards sind durch unseren Hintergrund selbstverständlich.
Auswertung
Grafiken, Tabellen, Berichte und Besprechungen
Unsere Auswertungen erfolgen quantitativ und qualitativ. Die resultierenden Auswertungsmaterialien zeichnen sich durch intuitive Verständlichkeit bester Nutzbarkeit für Folgeschritte aus. Gleichzeitig beinhalten sie übersichtliche One-pager als zusammengefasste Form für kurze Berichtsmomente. Zur Einordnung der Ergebnisse gibt es verschiedene Vergleichswerte (generell, Branche, Benchmark). Die Ergebnisse werden stets gemeinsam mit Ihnen besprochen.
Ableitung der
Maßnahmen
Die Basis für spätere Maßnahmenumsetzung
Auf Basis der Auswertungsergebnisse identifizieren wir mit Ihnen die Problemfelder und die Stärken. Durch unsere Handlungsempfehlungen werden wir gemeinsam zügig Maßnahmen ableiten und in einen Gesamtprozess überführen. Gerne auch im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Umsetzung der
Maßnahmen & Evaluation
Bedarfsorientiert und niederschwellig
Oftmals werden die Maßnahmenangebote nur schlecht genutzt oder passend trotz Analyse nicht gut zum tatsächlichen Bedarf. Durch die gemeinsame Planung wird dies meist verhindert. Hier haben unter anderem die Formatwahl, Angebotsplatzierung und die Niederschwelligkeit eine große Rolle. Im Sinne des PDCA-Zyklus und des Gesetzgebers müssen die Maßnahmen abschließend auf ihren Erfolg evaluiert werden. Auch hierfür haben wir smarte und sinnvolle Lösungen.
Dokumentation &
Zertifikate
Gesetzespflicht und Mehrwert in einem
Die GB Psych ist im §5 ArbSchG vorgeschrieben. Der skizzierte Ablauf, die Methodik und die Inhalte erfüllen diese Vorschrift. Dies wird im Rahmen der Dokumentation auch bestätigt. Darüber hinaus bieten wir den Unternehmen einen Mehrwert: Denn insbesondere gute Ergebnisse sollen Sie nicht für sich behalten. Wir ermitteln wie gut Ihre Ergebnisse waren und stellen Ihnen ein entsprechendes Zertifikat aus. Der BMQ Stern wird gerne für das eigene Employer Branding und die Außendarstellung auf dem Markt um Fachkräfte genutzt.
