Eine gute Unternehmenskultur ist wertvoll
- Zufriedene Mitarbeiter tragen die „Stimmung“ nach außen.
- Das Unternehmen wird attraktiver für die besten Bewerber.
- Mitarbeiter werden nicht vor den Kopf gestoßen, konstruktive Kritik ist möglich und bringt das Unternehmen weiter.
- Konfikte werden thematisiert, nicht unter den Teppich gekehrt, Lösungen oder Kompromisse gefunden.
- Eine offene Kommunikationskultur hilft Fehler vermeiden und verhindert, dass langfristig wirkende Fehlentwicklungen entstehen. Die Effizienz steigt.
- Gelingende soziale Interaktionen mit dem Vorgesetzten und mit Kollegen motivieren dauerhaft und sind Grundlage überdurchschnittlichen Engagements und überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft.
- Kunden spüren die gute Unternehmenskultur, Vertrauen wird aufgebaut.